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La plupart des employeurs canadiens doivent demander et obtenir un document appelé Étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) positive pour embaucher un travailleur étranger temporaire (TET).
Avec la lettre de confirmation de l'EIMT positive, le travailleur étranger temporaire peut demander le visa de travail et le permis de travail propre à l'employeur.

Au Québec, la plupart des employeurs doivent obtenir la validation de l'offre d'emploi auprès des gouvernements provincial et fédéral. Les demandes doivent être présentées simultanément à ces deux autorités.

Dans certains cas, les employeurs canadiens ont la possibilité d'embaucher un travailleur étranger sans passer par le processus de l'EIMT. Dans ces cas, l'employeur doit soumettre l'offre d'emploi à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) pour obtenir un numéro d'offre d'emploi.

Si vous trouvez un travailleur étranger qui s'intègre bien dans la structure de votre entreprise ou de votre organisation, vous avez la possibilité de l'embaucher de façon permanente.
L'approbation de l'offre d'emploi permanent aidera votre employé actuel ou futur à obtenir la résidence permanente canadienne.

Si vous êtes le conjoint ou un membre de la famille d'un titulaire de permis d'études ou de permis de travail au Canada, vous pouvez être admissible à un permis de travail ouvert.

Le permis de travail d'un employeur spécifique est une autorisation de travail canadienne qui vous permet de travailler pour l'employeur indiqué sur votre permis de travail.
Avant de soumettre votre demande de permis de travail, votre employeur doit vous fournir un numéro d'offre d'emploi ou une décision positive de l'EIMT.

Tout travailleur a droit à un environnement de travail sûr et sain.
Si vous travaillez au Canada et que vous êtes maltraité ou risquez de l'être dans le cadre de votre emploi, vous pouvez être admissible à un permis de travail ouvert pour les travailleurs vulnérables.

Si vous voulez renouveler votre permis de travail canadien avec le même employeur ou travailler pour un autre employeur ou une autre profession, vous devez demander la prolongation ou la modification des conditions de votre permis de travail.

Si vous n'avez pas demandé la prolongation de votre permis de travail canadien avant la date d'expiration, vous avez 90 jours après l'expiration du permis de travail pour demander le rétablissement de votre permis de travail.

Un permis de travail humanitaire peut être délivré par l'IRCC pour des raisons humanitaires. Ce type de permis de travail convient aux titulaires d'un permis de séjour temporaire (TRP), aux étudiants démunis et aux personnes faisant l'objet d'une mesure de renvoi.

Chaque année, des milliers de jeunes Canadiens et de ressortissants étrangers de pays participants voyagent et acquièrent une précieuse expérience professionnelle internationale. Le Canada doit avoir un accord de réciprocité avec le pays participant pour demander le visa vacances-travail.