Permis de travail pour travailleurs vulnérables
- Accueil
- Permis de travail pour travailleurs vulnérables
PERMIS DE TRAVAIL POUR LES TRAVAILLEURS VULNÉRABLES
PERMIS DE TRAVAIL OUVERT POUR LES TRAVAILLEURS VULNÉRABLES
Ce type de permis de travail est destiné à vous aider lorsque vous quittez une situation de travail abusive jusqu'à ce que vous trouviez un nouvel emploi. Vous ne pouvez pas renouveler ce type de permis de travail.
Pendant la durée de validité du permis de travail ouvert pour les travailleurs vulnérables, vous devez trouver un nouvel employeur et demander un nouveau permis de travail pour un employeur spécifique.
QUI PEUT DEMANDER UN PERMIS DE TRAVAIL OUVERT POUR LES TRAVAILLEURS VULNÉRABLES ?
Vous pouvez demander un permis de travail ouvert pour les travailleurs vulnérables si vous remplissez les trois conditions suivantes :
- Vous êtes au Canada.
- Vous êtes titulaire d'un permis de travail valide avec un employeur spécifique ou vous avez un statut implicite (vous avez demandé le renouvellement de votre autorisation de travail avant son expiration).
- Vous êtes victime d'abus ou risquez d'être victime d'abus dans le cadre de votre emploi au Canada.
L'abus peut être physique, psychologique, sexuel ou financier. Il comprend tout comportement visant à vous effrayer, à vous contrôler ou à vous intimider. Voici quelques exemples d'abus :
- La maltraitance physique : en général, il s'agit de toute forme de contact physique destiné à vous faire ressentir des sentiments de douleur, de blessure ou d'autres dommages physiques tels que, les coups ou les gifles. La violence physique peut également consister à vous forcer à travailler ou à vivre dans un environnement qui met en danger votre santé ou votre sécurité.
- Abus psychologique : généralement, il s'agit d'un comportement d'intimidation ou de contrôle tel que des menaces, des insultes, des humiliations, du harcèlement, des injures, des cris, des humiliations, le contrôle des endroits où vous pouvez aller et des personnes à qui vous pouvez rendre visite ou avec qui vous pouvez être ami...
- Abus sexuel : en général, il s'agit de toute situation dans laquelle la force ou la menace est utilisée pour engager une activité sexuelle non désirée contre la volonté de la personne. Il peut également s'agir de commentaires sexuels non désirés qui vous sont adressés par l'employeur...
- Abus financier : comme le fait de prendre une partie ou la totalité de votre salaire, de vous forcer à commettre une fraude, de vous voler.....
Pour un prix raisonnable, vous pouvez retenir les services de nos consultants réglementés et expérimentés en immigration canadienne (CRIC).
Avec notre aide, vous économiserez du temps et de l'argent. Nos experts consultants en immigration pourront certainement vous aider à éviter de commettre des erreurs critiques qui pourraient entraîner le refus de votre demande ou un rallongement du délais de traitement de celle-ci.
Vous pouvez choisir l'un de nos services d'immigration abordables :
Accédez & Commander des services